要点

>>芬兰实施新规，惠及该国超过5.1万名移民工人。

>>新规针对的是提前终止雇佣关系的移民工人，允许他们在芬兰停留更长时间，以便找到新的工作。

>>新措施将于6月11日起生效。

自 6 月 11 日起，影响超过 51,000 名工作移民的新规则将生效，使这些工人更容易继续在芬兰活动。

据新闻报道，根据芬兰移民局发布的新闻稿，新规将允许提前结束工作的人在芬兰停留三至六个月，以寻找新工作。

持有工作居留许可的人员主要享有三个月的保护期来寻找新工作。三个月失业保护期的例外情况包括：受雇为专家的人员以及持有工作居留许可在芬兰居住超过两年的人员。

芬兰移民局

据当局解释，这类工人将有六个月的时间寻找新工作，因此，在失业期间，居留许可必须保持有效。

此外，如果个人在三个月期限结束前无法找到新工作，并且没有其他理由留在芬兰，其居留许可可能会被撤销。另一方面，如果移民工人有其他理由留在芬兰，则可以申请新的居留许可。

劳动力短缺促使芬兰大幅简化工作移民规则

芬兰政府采取新措施，旨在规范劳动力移民，并填补市场缺口。芬兰与许多其他欧盟国家一样，也面临劳动力短缺问题。新规遵循欧盟指令，其他成员国将从明年开始实施。

流程负责人Asta Kassinen同样指出，自2023年4月起，芬兰移民局的现行做法是，居留许可不会因三个月保护期内的失业而被撤销。

法律此前并未明确规定移民工人必须失业多长时间才能撤销其许可。

芬兰政府将对雇佣移民工人的雇主采取更严厉的措施

虽然针对移民工人的规定将有所放松，但当局计划对雇主采取更严格的措施。现在，如果雇员的合同提前终止，雇主必须通知移民局，并告知其居留许可的状态。

6月11日之前，雇主只需在雇佣移民工人时通知移民局。不遵守这些规定可能会导致雇主受到处罚。

卡西宁：雇主必须在14天内通过“进入芬兰”（Enter Finland）服务提交终止雇佣通知。这一变化使基于工作的许可监管更加有效，并加快了不再符合许可条件的人员的遣返程序。

芬兰政府还为已获得工作许可的移民工人简化了相关规定。失业后，他们将有资格申请在该国因劳动力短缺而最困难的行业工作。