2026年2月24日晚，波兰家庭、劳动和社会政策部在《法律公报》（第209期）上出人意料地发布了一项简短但影响深远的法规，规定只要申请人是土耳其共和国公民，就无需遵守2025年《外国人雇佣条件法》第31条第1款的规定。

第31条第1款是波兰劳动力市场测试的基石：雇主在雇用非欧盟公民之前，必须从当地劳动部门获得所谓的“劳动力需求信息”，确认没有符合条件的波兰或欧盟求职者。自2026年3月11日起（即发布后14天），该规定将不再适用于土耳其公民。所有其他程序步骤（提交工作许可申请、缴纳国家费用、证明足够的工资和保险）仍然有效，但最耗时的环节却消失了。

实际上，这项变更应能将标准工作许可（A类）申请的审批时间缩短两到三周，并消除劳动力市场评估结果为负面的风险。活跃于建筑、汽车零部件和业务流程外包领域的土耳其公司——这些行业都是土耳其在波兰投资增长迅猛的领域——将率先受益。已提交申请的雇主，如果尚未收到最终决定，可以请求省政府办公室忽略劳动力市场评估结果。

波兰免除土耳其公民申请工作许可的劳动力市场评估

该部委并未给出正式理由，但移民顾问指出，安卡拉长期以来一直致力于根据1963年《联系国协定》和2012年欧盟-土耳其重新接纳协议，争取更好的流动条件。虽然此次豁免仅涵盖工作许可（不包括居留卡），但它使波兰与德国、奥地利和荷兰保持一致，这三个国家已根据该协议的“静止条款”给予土耳其公民一定的移民便利。

各公司应审查内部流动政策，确保土耳其籍外派员工和新员工能够利用这一快捷途径。他们仍需为2026年1月1日生效的更高最低工资标准做好预算，并确保所有证明文件均翻译成波兰语。该法规没有日落条款，但业内人士预计，一旦政府在今年晚些时候公布期待已久的《外国人法》全面修正案，将会进行定期审查。