申请新加坡就业准证的三大误区

2020-10-10 11:33来源:

  新加坡就业准证(EP)是一种签证,允许受过良好教育的外国专业人员在新加坡生活和工作。除了生活在一个充满活力的国际大都市之外,获得它的人还将能够享受它所提供的许多好处。其中包括将家人带到新加坡的能力,可以授予EP最多两年(并续签三年),并且申请人将有极好的机会获得永久居留身份。此外,欢迎各族人民申请EP。但是,申请过程可能很棘手,求职者很容易犯三个常见错误。在详细讨论之前,下面是就业准证的简要概述。

  为了被考虑在新加坡工作,应聘者所应聘的公司必须成立并能够证明其有能力向应聘者支付适当的薪水。该公司还必须给新加坡人两个星期的时间来申请这份工作,然后再向外国人开放该职位。对于潜在的候选人,他们必须持有大学或大学颁发的文凭和/或学位,在其领域中至少有三年的工作经验,具有新加坡所需的宝贵技能,并具有有效的护照。换句话说,您所受的教育和经验越多,获得EP的机会就越大。这并不意味着经验不足的人不能申请,因为外国工人分为三个级别。总的来说,经验和技能往往比教育更重要;仅凭出色的学校记录不足以获得EP。

  长期以来,由于政府欢迎并依赖外国工人,因此获得新加坡就业准证(EP)相对简单。在2012年之前,只要申请人符合基本要求并拥有正确的证书,就很容易获得批准。但是,此后,申请流程开始缩小,因为更多的注意力集中在准雇主是否能够成功运营公司以及是否有能力雇用新员工方面。最终,在2015年7月之后,EP流程进一步缩小,并开始关注公司的活动和申请人的素质。在人力部(MOM)实施这些规则是为了更好地平衡外国工人和本地工人。尽管这对于有兴趣在新加坡工作的外国人来说似乎是一个不利条件,但它可以帮助政府选择资格更高的候选人,他们将获得很多好处。作为回报,新加坡将受益于生产力更高的劳动力。简而言之,对于政府和申请人而言,这是双赢的局面。

  但是,无论申请人的资格如何,都必须严格遵循申请指导。拒绝通常是由于三个主要错误而导致的:

  1.拒绝的理由不足。这是由于对新加坡的人力政策缺乏了解。有时,当局会给您拒绝的理由,即使没有给出理由,也应谨慎处理上诉文件。

  2.申请人没有足够的专业和/或教育背景,并且没有足够的相关性和吸引力足以让当局考虑。这主要是由于缺乏对新加坡劳动力市场的了解,并引进了对新加坡没有足够价值的外国人才。

  3.企业没有创造足够的收入或雇用本地员工,这没有为新加坡经济增加足够的价值。

  尽管有上述所有内容,但并非全部丢失。向对新加坡的移民/人力政策有专业知识的公司寻求专业建议,将有助于您完成申请程序。实际上,有时候您的案件没有得到公正的考虑,您只是在没有正当理由的情况下被驳回。


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